Um Erfolg beim Online-Recruiting von qualifizierten und charakterstarken Kandidaten zu haben, muss Ihr Stellenangebot dorthin, wo Ihre Zielgruppe sich informiert und regelmäßig nach neuen Jobangeboten und Karrieremöglichkeiten sucht.

Auf Basis der uns von Ihnen zur Verfügung gestellten Informationen und der Auswertungen unserer Jobbörsenanalysten ermitteln wir Ihre Zielgruppe und den Medienmix, mit dem Sie diese erreichen.

Ein attraktiver Inhalt, übersichtlicher Aufbau und die passenden Formulierungen sind wichtig, um die Stellenanzeige ins Blickfeld zu rücken.
Zudem braucht die Anzeige den richtigen Rahmen und eine attraktive Verpackung, um potenzielle Bewerber zu begeistern.

Den Kopf Ihres Traumkandidaten erreichen sie nur, wenn Sie auf sein Herz zielen. Eine emotionale Bewerberansprache und ein optisch ansprechendes Anzeigenlayout bieten hierfür die beste Grundlage. Unsere Mediengestalter und Grafikexperten helfen Ihnen dabei.

Responsive Stellenanzeigen passen sich automatisch an das jeweilige Endgerät an. Dadurch behalten die Anzeigeninhalte ihre Struktur bei und sind auch auf kleinen Displays gut lesbar. Wir machen Ihre Stellenanzeigen mobil.

Regelmäßig urteilen Arbeitsgerichte zugunsten abgelehnter BewerberInnen, wenn Unternehmen in Stellenanzeigen sogenannte nicht AGG-konforme Formulierungen wählen, welche die BewerberInnen u. a. aus rassistischen, geschlechtlichen oder religiösen Gründen bzw. aufgrund ihres Alters, der sexuellen Identität oder einer Behinderung im Vorfeld ausgrenzen.

Wir prüfen deshalb Ihre Stellenanzeige auf problematische Begriffe, die eine mittelbare oder unmittelbare Benachteiligung von Bewerbern darstellen können, und entschärfen diese Textpassagen.

Ihre Kandidatenansprache muss zielgerichtet sein. Damit die passenden Bewerber Ihre Stellenanzeige finden, sollte jede Stellenausschreibung optimal kategorisiert bzw. rubriziert werden. Wir erledigen diese Aufgabe für Sie und posten Ihr Jobangebot genau dort, wo es inhaltlich hingehört.

Aber nicht nur die Auffindbarkeit über Jobrubriken ist wichtig, sondern auch die Hinterlegung von relevanten Suchbegriffen. Dabei greifen wir auf bewährte Maßnahmen und SEO-Tools zurück, die zu einem besseren Ranking beitragen. Damit Ihre Anzeige überall gefunden wird – sowohl auf Jobbörsen und den ausgewählten Stellenportalen als auch über Meta-Jobsuchmaschinen oder bei Google und Yahoo.

Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser. Wen erreichen Sie mit Ihren Anzeigen wirklich? Erzielen Sie das gewünschte Ergebnis und reagiert Ihre Zielgruppe so, wie Sie es gerne hätten? Auch darauf geben wir Ihnen eine Antwort.

In einem Schaltreport erhalten Sie eine Übersicht, aus der hervorgeht, wie Ihr Stellenangebot bei welcher Jobbörse dargestellt und gefunden wird. Kurz vor Ablauf Ihrer Anzeigenkampagne erhalten Sie einen kompakten und übersichtlichen Traffic-Report mit allen relevanten Informationen.

Die Auswertung aller Ergebnisse kann als Grundlage für ein Fazitgespräch sowie als Kriterium für Ihre Entscheidung über eine weitere Zusammenarbeit mit uns dienen.