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EMPLOYER BRANDING UND PERSONALMARKETING FÜR STÄDTE UND KOMMUNEN

Innovatives Personalmarketing für Städte und Kommunen

Der demografische Wandel und die Digitalisierung sind in allen Kommunen im Gespräch. Nichtsdestotrotz gibt es in vielen Städten und Gemeinden im Hinblick auf Image und Recruiting einen großen Nachholbedarf.

DIE VERWALTUNGEN SIND GEFORDERT

Kein Wunder also, dass die hohe Zahl altersbedingter Abgänge quer durch alle Fach- und Führungsebenen in Verbindung mit rückläufigen Bewerberinnen- und Bewerberzahlen und ständig neuen inhaltlichen Anforderungen dazu führt, dass mancherorts die kommunalen Kernaufgaben – vor allem in Verbindung mit dem notwendigen Ausbau der Infrastrukturen – kaum mehr erfüllt werden können.

Der Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nimmt auch in Städten und Gemeinden zu. Dabei geht es für die Kommunalverwaltungen als Arbeitgeber nicht nur darum, das Interesse junger Menschen zu wecken, sondern auch darum, sie langfristig zu binden und ihr Potenzial optimal zu nutzen.

KOMMUNEN MÜSSEN ATTRAKTIVE ARBEITGEBER SEIN

Im „War for Talents“ auf einem schrumpfenden Markt werden Kommunen die dringend erforderlichen Nachwuchskräfte heute nur für sich gewinnen können, wenn sie sich nach dem Vorbild erfolgreicher Unternehmen als attraktive Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber vermarkten.

Ja, in Anbetracht des tradierten Images einer langweiligen Verwaltung sowie der Unwissenheit der meisten jungen Leute über die Aufgaben und Möglichkeiten im öffentlichen Dienst ist die Gestaltung eines attraktiven Bildes nach innen und außen geradezu überlebenswichtig.

DIE RICHTIGE ANSPRACHE DER JUNGEN GENERATION

Eine starke Arbeitgebermarke ist die Grundlage für effizientes Personalmarketing. Dabei geht es nicht um großartige und teure Marketingkampagnen, auch nicht um Märchenstunden oder haltlose Versprechen. Natürlich spielen Gehalt und Arbeitsplatzsicherheit eine Rolle, doch gerade die junge Generation will mit überzeugenden Fakten und Inhalten angesprochen werden und erwartet Antworten auf Fragen wie: Warum sollte ich mich bei der Stadt bewerben? Was hält der Job in der Kommune für mich bereit? Kann ich hier wirklich Karriere machen?

DIE ERSTEN SCHRITTE RAUS AUS DER PERSONALNOT

Im Wettbewerb um junge, qualifizierte Arbeitskräfte sind ein starkes Employer Branding und eine nachhaltige Personalmarketing-Strategie für Städte und Kommunen die ersten Schritte auf dem Weg raus aus der Personalnot. Das beginnt schon beim Internetauftritt. Packen Sie die Probleme bei den Hörnern und gehen Sie neue Wege – offline und online. FRISCH MEDIA hilft Ihnen dabei.

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Volker Hartung
Harry Brot GmbH
Werksleiter Troisdorf

„Dank FRISCH MEDIA konnten wir die Anzahl der Bewerbungen deutlich erhöhen und unsere Stellen optimal besetzen.“

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Alexander Tang
Köttgen Hörakustik
Controller

„Super Ergebnis! Wir haben mit FRISCH MEDIA einen Ausbildungsfilm realisiert. Das Ergebnis ist ausgezeichnet und technisch gut umgesetzt. Der Kontakt mit dem Team ist unkompliziert und persönlich. So konnten individuelle Wünsche einfach umgesetzt werden. Vielen Dank!“

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Janine Rüther
TX LOGISTIK AG
Marketing Manager

„FRISCH MEDIA unterstützt uns perfekt beim Planen und Umsetzen unserer Online- und Social-Media-Kampagnen. Die Reaktionen in den sozialen Netzwerken und die Anzahl an Bewerbungen, die wir erhalten, sind immer wieder überzeugend!“

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Nadine Bayer
METRO St. Augustin
Ausbildungsleiterin

Wir arbeiten mit FRISCH MEDIA zusammen, weil wir Kompetenz und Professionalität schätzen und die Ergebnisse keine Wünsche offen lassen.

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