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Ihre Karriere-Website

Das Herzstück Ihrer externen Employer Brand

Keine Frage, dass der Einsatz von Social Media wie Facebook, Twitter oder XING im Rahmen der Personalbeschaffung inzwischen ein Muss für jedes Unternehmen ist. Schließlich müssen Unternehmen ihre Kandidaten dort erreichen, wo diese am häufigsten im Internet anzutreffen sind – und das sind nun einmal Facebook und Co.

Dennoch ist die eigene Karriere-Webseite nach wie vor das zentrale Element externen Employer Branding Maßnahmen und erfolgreicher Personalmarketingaktivitäten. Denn erwiesenermaßen landen fast alle interessierten Arbeitsuchenden früher oder später auf der Karriereseite des Wunscharbeitgebers.

Aushängeschild und Informationsquelle

Die Karriere-Seite ist das Aushängeschild des Arbeitgebers und Hauptinformationsquelle für mögliche Bewerber. Hier hofft die umworbenen Zielgruppe umfassende Informationen über den zukünftigen Arbeitgeber zu finden – und somit die Antwort auf die Frage, warum sich der Aufwand für eine Bewerbung überhaupt lohnt.

Eine gelungene Karriere-Seite muss die Zielgruppen, die das Unternehmen als Mitarbeiter gewinnen möchte, emotional ansprechen und genau jene Informationen bieten, die letztlich zum Wunsch führen, sich zu bewerben.

Aufbau, Gestaltung und Inhalte der Seite sollten sich immer an diesen beiden Kriterien orientieren. Ist der Internetauftritt zudem für mobile Geräte optimiert und werden die darauf enthaltenen Informationen stets aktuell gehalten, wächst die Chance auf qualifizierte Bewerber immens.

Individuelle Lösung für Ihre Karriere-Seite

FRISCH MEDIA weiß, worauf es beim Aufbau einer Karriere-Webseite ankommt und was diese den Bewerbern bieten sollte. Wir beraten Sie individuell und unterstützen Sie bei Aufbau und Betrieb Ihrer eigenen erfolgreichen Karriere-Webseite.

Komponenten für
erfolgreiche Karriere-Websites

» Zielgruppenorientierung – Gliederung für alle relevanten Berufsgruppen

» Übersichtlichkeit und Bedienerfreundlichkeit (Usability / UX Design)

» Umfassende und aktuelle Informationen über den Arbeitgeber

» Informative und authentische Inhalte

» Einsatz von Multimedia (z.B. Fotos, Podcasts, Videos)

» Darstellung der Employer Value Proposition (EVP)

» Infos über den Bewerbungs- und Auswahlprozess (einschl. Ansprechpartner)

» Info-Material zum Download (Bewerbungshandbuch, Bewerberbroschüre)

» Online-Formulare zur Bewerbung

Kundenstimmen

volker_hartung
Volker Hartung
Harry Brot GmbH
Werksleiter Troisdorf

„Dank FRISCH MEDIA konnten wir die Anzahl der Bewerbungen deutlich erhöhen und unsere Stellen optimal besetzen.“

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Alexander Tang
Köttgen Hörakustik
Controller

„Super Ergebnis! Wir haben mit FRISCH MEDIA einen Ausbildungsfilm realisiert. Das Ergebnis ist ausgezeichnet und technisch gut umgesetzt. Der Kontakt mit dem Team ist unkompliziert und persönlich. So konnten individuelle Wünsche einfach umgesetzt werden. Vielen Dank!“

Janine_Ruehter
Janine Rüther
TX LOGISTIK AG
Marketing Manager

„FRISCH MEDIA unterstützt uns perfekt beim Planen und Umsetzen unserer Online- und Social-Media-Kampagnen. Die Reaktionen in den sozialen Netzwerken und die Anzahl an Bewerbungen, die wir erhalten, sind immer wieder überzeugend!“

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Nadine Bayer
METRO St. Augustin
Ausbildungsleiterin

Wir arbeiten mit FRISCH MEDIA zusammen, weil wir Kompetenz und Professionalität schätzen und die Ergebnisse keine Wünsche offen lassen.

Beratungsgespräch

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