Ausbildungsmarketing / Azubimarketing
So finden wir Ihre neuen Azubis
Die Zeiten, in denen Unternehmen von Bewerbungen geflutet wurden, sind längst Vergangenheit. Das gilt nicht nur im Hinblick auf Fachkräfte, sondern auch und besonders bei der Suche nach guten Auszubildenden. Hier müssen Unternehmen – egal ob Konzern oder kleiner Handwerksbetrieb – neue Wege gehen.
Gezielte Ansprache der Generation Y
Wer heute Azubis sucht, hat es mit der sogenannten „Generation Y“ zu tun, die nicht mehr um eine Lehrstelle kämpfen muss. Um die jungen Leute von heute erfolgreich zu umwerben, bedarf es einer gezielten Ansprache der richtigen Infos auf allen Kanälen. Ein modernes und offensives Azubimarketing, das auf die Lebensweise und Wertvorstellungen der Zielgruppe eingeht, bietet die besten Chancen, um gute Bewerber und qualifizierte Auszubildende zu gewinnen und an das Unternehmen zu binden.
FRISCHe Ideen und moderne Kommunikation
Mit frischen Ideen und einer auf die junge Zielgruppe ausgerichteten Strategie haben Sie die besten Chancen, frühzeitig die Aufmerksamkeit guter und interessierter Schüler zu wecken und so rechtzeitig bei Bedarf die von Ihnen angebotenen Ausbildungsplätze mit qualifiziertem Nachwuchs besetzen zu können.
Bei der Wahl geeigneter Kommunikationskanäle führt heute kein Weg mehr an der digitalen Kommunikation vorbei, da die „Generation Y“ mit dem Internet groß geworden ist. Soziale Netzwerke spielen dabei eine ebenso wichtige Rolle wie die persönliche Ansprache über alle relevanten Kanäle.
Individuelle Lösungen für Ihre Azubisuche
Mit frischen Ideen und einer auf die junge Zielgruppe ausgerichteten Strategie haben Sie die besten Chancen, frühzeitig die Aufmerksamkeit guter und interessierter Schüler zu wecken und so rechtzeitig bei Bedarf die von Ihnen angebotenen Ausbildungsplätze mit qualifiziertem Nachwuchs besetzen zu können.
Bei der Wahl geeigneter Kommunikationskanäle führt heute kein Weg mehr an der digitalen Kommunikation vorbei, da die „Generation Y“ mit dem Internet groß geworden ist. Soziale Netzwerke spielen dabei eine ebenso wichtige Rolle wie die persönliche Ansprache über alle relevanten Kanäle.
Kundenstimmen
„Dank FRISCH MEDIA konnten wir die Anzahl der Bewerbungen deutlich erhöhen und unsere Stellen optimal besetzen.“
“Super Ergebnis! Wir haben mit FRISCH MEDIA einen Ausbildungsfilm realisiert. Das Ergebnis ist ausgezeichnet und technisch gut umgesetzt. Der Kontakt mit dem Team ist unkompliziert und persönlich. So konnten individuelle Wünsche einfach umgesetzt werden. Vielen Dank!”
„FRISCH MEDIA unterstützt uns perfekt beim Planen und Umsetzen unserer Online- und Social-Media-Kampagnen. Die Reaktionen in den sozialen Netzwerken und die Anzahl an Bewerbungen, die wir erhalten, sind immer wieder überzeugend!“
Wir arbeiten mit FRISCH MEDIA zusammen, weil wir Kompetenz und Professionalität schätzen und die Ergebnisse keine Wünsche offen lassen.
Maßnahmen für effektives Ausbildungsmarketing
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1
Schulen, Messen & Events
» Sponsoring von Schulen
» Teilnahme an Karrieremessen
» „Tag der offenen Tür“ im eigenen Unternehmen
» Organisation von Schulmessen
» Auslage von Infomaterial -
2
Internet & Social Media
» Azubi-Bereich auf der eigenen Karriereseite
» Filme über die Ausbildung auf YouTube und der eigenen Webseite
» Azubi-Blog auf der eigenen Webseite, Facebook und Instagram -
3
Print & Audiovisuell
» Advertorials über die Ausbildung in Ihrem Unternehmen
» Plakatwerbung
» Werbespots im Radio
» Online Audio Ads
» Online Video Ads auf YouTube und Social Media -
4
Auffällige Werbeträger
» Öffentliche Verkehrsmittel (Außen & Innen)
» Werbung auf Firmenfahrzeugen
» Plakatwerbung
» Give Aways / Streuware (Kullis, Taschen, Powerbanks etc.)
Beispiele für die Ansprache von Azubis
Videoclip für eine Social Media Kampagne.
Poster- & Social-Media-Kampagne an der Universität Bochum.
Recruitingfilm für die Gewinnung von Azubis.
Recruitingfilm für die Gewinnung von Azubis.