Employer Value Proposition
Die USPs Ihrer Arbeitgebermarke
Employer Branding ist ein ganzheitlicher Prozess, in dem eine Arbeitgebermarke aufgebaut, definiert und umgesetzt wird. Eine entscheidende Grundlage dazu ist die Employer Value Proposition, kurz EVP. Diese umfasst alle Vorzüge und Alleinstellungsmerkmale, die Sie als Arbeitgeber auszeichnen, und sollte für Bewerber und Mitarbeiter gleichermaßen attraktiv sein.
Den Wert Ihrer Employer Brand manifestieren
Eine attraktive und ehrliche Employer Value Proposition trägt nicht nur wesentlich dazu bei, dass Ihre Mitarbeiter engagiert sind und sich in Ihrem Unternehmen wohlfühlen, sondern zieht auch qualifizierte Bewerber an und kann geeigneten Kandidaten glaubhaft vermitteln, dass sie sich in einem einzigartigen Unternehmen um eine Stelle bewerben, die mit zahlreichen Vorteilen verbunden ist.
Kurz gesagt: Was die Bewerbungsmappe für den Bewerber ist, ist die Employer Value Proposition für Ihr Unternehmen. Mit überzeugenden Argumenten in der EVP stärken Sie den Wert Ihrer Arbeitgebermarke und damit auch Ihre Position beim Kampf um die Gunst der Talente auf dem Markt.
Faktoren der Employer Value Proposition
Jeder Arbeitgeber kann und muss die eigene Employer Value Proposition aktiv selbst definieren. Ziel ist es, die eigenen Stärken glaubwürdig herauszuarbeiten (Hierfür sind besonders Workshops mit Mitarbeitern aus verschiedenen Unternehmensebenen ein starkes Tool).
Dabei sollten Sie zuerst Ihre Zielgruppe definieren und sich dann überlegen: Was unterscheidet mich von meinen Mitbewerbern und macht mein Unternehmen einzigartig? Welche echten Argumente habe ich, mit denen ich die Zielgruppe überzeugen kann, sich für mich und mein Unternehmen zu entscheiden?
Diese Argumente können unterschiedlichster Natur sein. Eine Ausgangsbasis bei der Ermittlung der EVP ist die Vergütung. An ihr kann sich die weitere Ausrichtung orientieren. Zu den wichtigsten Faktoren neben der Vergütung gehören Arbeitsumgebung und Arbeitszeiten – das interne Employer Branding.
Transparente Aufstiegschancen und Karrieremöglichkeiten im Unternehmen können Fachkräfte und Talente anlocken. Die Sicherheit des Arbeitsplatzes kann für alle Kandidaten ein essentielles Entscheidungskriterium sein. Eine Unternehmenskultur, mit der sich Mitarbeiter identifizieren können, kann für Bewerber ebenfalls eine wichtige Rolle spielen, ebenso wie ein betriebliches Gesundheitsmanagement, Work-Life-Balance-Angebote, starkes Employer Management und noch vieles mehr.
Wir unterstützen Sie gerne
Eine gut durchdachte und fundiert ausgearbeitete Employer Value Proposition stärkt Ihre Arbeitgebermarke und erleichtert Ihr Personalmarketing. FRISCH WORKS unterstützt Sie dabei, eine fundierte EVP zu definieren und gegebenenfalls durch weitere Mitarbeitervorteile zu stärken.
Kundenstimmen
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