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Slogan FRISCH MEDIA Weil Begeisterung bewegt.
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Der Employer Branding Prozess

Vom Setup bis zur Umsetzung

Unser Lösungsansatz ist ganzheitlich und hat ein Ziel: Für Ihr Unternehmen eine einzigartige, authentische Arbeitgebermarke zu entwickeln, die für Begeisterung und Interaktion sorgt, die von bestehenden Mitarbeitern gelebt und für potenzielle Mitarbeiter und Bewerber an allen Kontaktpunkten erfahrbar wird.

Der Employer Branding Prozess kurz erklärt

Werden Sie mit uns zur starken Arbeitgebermarke. Wir bieten Ihnen unsere Unterstützung in allen Phasen des Employer Branding Prozesses an. Profitieren Sie von unserer Erfahrung!

Hier ein Überblick über unsere Leistungen und unser Employer Branding Prozessmodell:

Setup
  • Beratung bei Projekt- und Prozessplanung – Zusammenstellung des Projektteams – Einbindung relevanter Stakeholder und interner Kommunikation
Analyse
  • Umfassende Situationsanalysen als Basis für die Strategie-Entwicklung – Stärken- und Kulturanalysen – Fundierte Wettbewerbs-, Zielgruppen- und Markenanalysen
Strategie
  • Positionierung der Arbeitgebermarke – Formulierung der Employer Value Proposition (EVP) –  Definition von Zielen/KPIs, Zielgruppen, Botschaften und Kanälen für die Arbeitgebermarke
Konzeption
  • Entwicklung einer Leitidee als inhaltliche und visuelle Klammer der Arbeitgeberkommunikation – Konzeption interner und externer Kommunikationsmaßnahmen
Umsetzungsphase
  • Implementierung interner Maßnahmen zur Steigerung der Substanz und Glaubwürdigkeit – Ausarbeitung aller Employer-Branding– und Personalmarketing-Maßnahmen (intern und extern, digital und analog, medial und persönlich)
Evaluation
  • Regelmäßige, kontinuierliche Messung des Erfolgs anhand aussagekräftiger Kennzahlen (KPIs) –Employer Brand Controlling

Agiler Employer Branding Prozess

Als Employer Branding Experten wissen wir, wie erfolgreiche Arbeitgebermarken entstehen. Wir entwickeln ganzheitliche Konzepte, bewerten bereits getroffene strategische Entscheidungen oder knüpfen an bestehenden Punkten an, um das Potential voll auszuschöpfen. Manchmal besteht jedoch Handlungsbedarf und es ist keine Zeit vorhanden für einen intensiven und langwierigen Employer Branding Prozess.

In ergebnisorientierten Workshops oder mit Hilfe von Mitarbeiterbefragungen gehen wir dem Kern Ihrer Arbeitgebermarke auf den Grund und analysieren diese im Hinblick auf die wichtigsten Faktoren. So lässt sich der komplexe Employer Branding Prozess in kleine, überschaubare Schritte aufteilen, die den jeweiligen Bedingungen immer wieder angepasst werden können.

Parallel zum strategischen Prozess ermöglicht uns agiles Employer Branding, Ihr Unternehmen bereits während der Entwicklung der Marke im operativen Personalmarketing zu unterstützen und Ihnen mit ersten Maßnahmen bei der Gewinnung neuer Mitarbeiter zu helfen.

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Volker Hartung
Harry Brot GmbH
Werksleiter Troisdorf

„Dank FRISCH MEDIA konnten wir die Anzahl der Bewerbungen deutlich erhöhen und unsere Stellen optimal besetzen.“

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Alexander Tang
Köttgen Hörakustik
Controller

“Super Ergebnis! Wir haben mit FRISCH MEDIA einen Ausbildungsfilm realisiert. Das Ergebnis ist ausgezeichnet und technisch gut umgesetzt. Der Kontakt mit dem Team ist unkompliziert und persönlich. So konnten individuelle Wünsche einfach umgesetzt werden. Vielen Dank!”

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Janine Rüther
TX LOGISTIK AG
Marketing Manager

„FRISCH MEDIA unterstützt uns perfekt beim Planen und Umsetzen unserer Online- und Social-Media-Kampagnen. Die Reaktionen in den sozialen Netzwerken und die Anzahl an Bewerbungen, die wir erhalten, sind immer wieder überzeugend!“

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Nadine Bayer
METRO St. Augustin
Ausbildungsleiterin

Wir arbeiten mit FRISCH MEDIA zusammen, weil wir Kompetenz und Professionalität schätzen und die Ergebnisse keine Wünsche offen lassen.

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zum Employer Branding Prozess

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