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Employer Branding Agentur

Die Entwicklung Ihrer Arbeitgebermarke

Der Arbeitsmarkt hat sich in den letzten Jahren zunehmend verändert und befindet sich weiterhin verstärkt im Wandel. Um so wichtiger ist es heute, sich als attraktiver Arbeitgeber darzustellen. Aber was können Sie gezielt tun, um sich auf dem Arbeitsmarkt positiv von Ihren Wettbewerbern abzuheben? Die Lösung lautet Employer Branding.

Employer Branding hilft, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und dauerhaft zu binden – egal wie groß oder klein das Unternehmen ist. Indem Sie Ihr Unternehmen als attraktiven und glaubwürdigen Arbeitgeber extern und auch intern wirksam positionieren, haben Sie im Wettbewerb die Nase vorn.

Wir begleiten Sie auf Ihrem Weg

Employer Branding ist ein ganzheitlicher Prozess, in dem eine Arbeitgebermarke aufgebaut, definiert und umgesetzt wird. FRISCH MEDIA unterstützt Sie bundesweit kompetent in allen Phasen des Employer Branding-Prozesses.

Unsere Experten begleiten Sie von der Entwicklung der Arbeitgebermarke über die strategische Ausgestaltung bis hin zur erfolgreichen Umsetzung und Durchführung aller internen und externen Maßnahmen:

Von der Positionierung der Arbeitgebermarke über die nachhaltige Verankerung im Unternehmen bis hin zum orchestrierten Kommunikationsauftritt und starkem Personalmarketing. Für mehr Bewerbungen, für qualifizierte Bewerber, für motivierte Mitarbeiter und für eine starkes Corporate Image.

Die Arbeitgebermarke im digitalen Zeitalter

Als Ihr Spezialist für Employer Branding entwickeln wir mit Ihnen eine Arbeitgebermarke, die nicht nur Köpfe, sondern auch Herzen begeistert. Wir zeigen Ihnen, wie Sie dank der Kraft von Employer Branding neue Mitarbeiter gewinnen und an sich binden. Und in unserem Spezial-Workshop „Employer Branding 2.0“ lernen Sie, wie Sie Ihr Unternehmen zeitgemäß als starke Arbeitgebermarke im Netz und auf Facebook, Instagram & Co. präsentieren.

6 gute Gründe für Employer Branding

1. Image

1. Image

Verbessertes Arbeitgeber- und Unternehmensimage 

2. Bekanntheit

2. Bekanntheit

Höherer Bekanntheitsgrad bei potenziellen Bewerbern 

3. Quantität

3. Quantität

Größerer Bewerberpool und mehr Bewerbungen 

4. Qualität

4. Qualität

Bessere Passgenauigkeit bei der Stellenbesetzung. 

5. Produktivität

5. Produktivität

Verbessertes Betriebsklima und gesteigerte Arbeitsproduktivität. 

6. Bindung

6. Bindung

Weniger Fluktuation durch eine höhrere Bindung der Mitarbeiter/-innen. 

Beispiel für eine starke Arbeitgebermarke

ZETCON | Flyer
ZETCON | Flyer

Gestaltung eines Flyers zur Mitarbeitergewinnung.

ZETCON | Banner
ZETCON | Banner

Gestaltungs eines Werbebanners für Karrieremessen.

ZETCON | Messestand
ZETCON | Messestand

Entwicklung des Auftritts für Karrieremessen.

ZETCON | Fotoshooting
ZETCON | Fotoshooting

Fotoshooting mit den Mitarbeitenden von ZETCON.

Beratungsgespräch

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