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Die Kunst der Außenwirkung

Warum Employer Branding für Ihr Unternehmen wichtig ist

Neue Arbeitnehmer anwerben und gezielt Fachkräfte ansprechen, das möchte jedes Unternehmen erreichen – mit dem richtigen „Employer Branding“ gelingt das! Übersetzt bedeutet „Employer Branding“ soviel wie Arbeitgebermarkenbildung. Sie als Firma überlegen sich also, wie Sie ihre (Arbeitgeber-)Marke so positionieren können, damit möglichst viele Ihrer Wunschkandidaten sich bei Ihnen bewerben.

Dabei gibt es viele Wege, potenzielle Bewerber auf sich aufmerksam zu machen. Einer der bekanntesten und beliebtesten Wege ist die klassische Schaltung von Anzeigen. Heutzutage werden diese Stellenanzeigen im Internet veröffentlicht, um möglichst viele Interessenten zu erreichen. Viele Arbeitnehmer suchen auch heute noch gezielt nach Stellenanzeigen, inzwischen im Internet. Dafür gibt es spezielle Portale, die Anzeige kann aber auch über YouTube- oder Facebook-Werbung verbreitet werden.

Dialog mit den Generationen

Es befinden sich aktuell vier Generationen auf dem Arbeitsmarkt – so viele wie nie zuvor. Jede dieser Generationen hat eigene Vorstellungen und Wünsche, was ihr Arbeitsleben betrifft. Die Zielgruppen ticken sehr unterschiedlich und wollen auf unterschiedliche Art und Weise abgeholt werden. Daher ist es enorm wichtig, die eigene Kommunikation auf diese unterschiedlichen Charaktere auszurichten und sich auf allen relevanten Kanälen zu positionieren. Gerne unterstützen wir Ihr Unternehmen bei der Analyse Ihrer Zielgruppen und der Ausrichtung Ihrer Arbeitgebermarkenstrategie.

Emotionale Beiträge für mehr Klicks

Mit der richtigen Imagekampagne heben Sie sich von Wettbewerben ab und zeigen Ihren Wunschkandidaten, was Sie als Unternehmen einzigartig macht. Wir analysieren mit Ihnen, was Sie als Firma attraktiv für Arbeitnehmer macht und womit Sie die anderen hinter sich lassen. Diese Vorteile nach außen zu kommunizieren, macht Arbeitsuchende auf Sie aufmerksam.

Emotionalität ist bei all diesen Möglichkeiten sehr wichtig. Wer von einem Film oder einem Bild emotional berührt wird, der wird eher darauf reagieren. Deshalb ist es besonders wichtig, eine gewisse Stimmung in seinen Social Media Posts, in Recruitingfilmen und auf der eigenen Karriereseite unterzubringen. Damit erreichen Sie mehr Interessenten, denn diese werden die entsprechenden Beiträge teilen, wenn sie ihnen gefallen.

Ohne Strategie keine Verbesserung

Die Wirkung nach außen ist für Unternehmen enorm wichtig. Daher ist es notwendig, dass eine Strategie entwickelt wird. Ohne die richtige Strategie, wird der gut gemeinte Versuch einer Kampagne schnell im Sand verlaufen oder Ihre Zielgruppe verfehlen. Kontinuierliche Arbeit an Ihrem Arbeitgeberimage und Öffentlichkeitsarbeit zu betreiben, bringt Sie bei potenziellen Arbeitnehmern ins Gespräch.

Inzwischen hat sich der Arbeitgebermarkt zum Arbeitnehmermarkt verändert. Die Firmen suchen sich also nicht mehr die Bewerber aus, sondern es läuft umgekehrt. Der Arbeitsuchende entscheidet sich für eine bestimmte Firma. Deshalb sollten gezielte Personalmarketingmaßnahmen und das Ziel eine starke Arbeitgebermarke zu entwickeln aus ihrem Betrieb nicht mehr wegzudenken sein. Denn Sie müssen Ihre offenen und auch die bestehenden Stellen gut verkaufen. Gemeinsam mit Ihrer Personalmarketing-Abteilung sorgen wir dafür, dass Sie die richtigen Menschen für den gesuchten Job bekommen.

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